济大校字〔2007〕18

一、基本原则

为保证竞岗聘用工作的顺利进行，现就本次科级以下管理人员、专职辅导员、辅助系列专业技术人员和工勤人员的竞岗聘用的工作，制定如下办法。

（一）双向选择，分类竞聘，公平竞争，择优选聘，按岗聘任，聘约管理。

（二）一人一岗，职责明晰，严格条件。

（三）自上而下，分类实施，平行推进，逐级进行。

二、方法步骤

（一）组织领导

竞聘工作在校行政的统一领导下进行。

各有关部门（单位）成立竞聘工作小组。各竞聘工作小组由３至5人组成，具体负责组织本部门（单位）竞聘工作的组织实施。各部门（单位）领导职数不足3人的，由学校指派组织部副部长、人事处副处长参加其竞聘小组。

（二）竞聘范围

不担任科级及以上职务的事业编制的在职工作人员。

附属小学工作人员不列入本次竞聘范围。

（三）竞聘程序

1、各部门（单位）根据学校设岗方案，研究制定本部门（单位）的岗位方案，方案包括岗位名称、任职条件、岗位目标等；方案制定后报人事处，由人事处汇总后统一公布。

2、各部门（单位）召开全体人员会议，传达上级和学校人事制度改革文件精神，布置竞岗聘任工作。

3、根据人事处汇总公布的岗位设置方案，个人依据有关规定和自身条件申报岗位，填写《岗位竞聘登记表》，并交原所在部门（单位），由原所在部门（单位）汇总后报人事处。

4、校行政进行资格审查，审查通过后，公布各岗位志愿填报名单。

5、根据公布的各岗位志愿填报情况，应聘人员可调整原有申报志愿，经审查整理汇总后，学校再次予以公布。

6、各部门（单位）组成竞聘工作小组、制定竞聘工作方案、明确工作程序等，并将竞聘工作方案及竞聘工作小组组成人员名单报学校审批。

7、各部门（单位）负责通知应聘人员到所报岗位的部门（单位）参加竞聘，并按管理人员、专职辅导员、专业技术人员和工勤人员的顺序依次进行，要有包含应聘人员的述职、答辩、竞聘工作小组集体研究决定聘用意见等基本程序，严格按岗位数量和上岗条件组织竞聘。经竞聘工作小组研究，提出首轮人员聘用意见，报人事处审核。

8、首轮聘用结束后，落聘的人员可在空出的岗位中再次申报志愿，由申报岗位所在部门（单位）按上述程序组织聘用。

9、各部门（单位）将两轮竞聘的结果报人事处，经学校批准后予以公布。

10、与上岗人员签订聘约。

三、有关规定

（一）应聘上岗人员实行聘期管理，聘期均为四年，聘期自聘任之日起算。

（二）竞聘专业技术岗位的人员，必须具有相应岗位级别的专业技术职务任职资格。

（三）其它岗位人员，竞聘专职辅导员教师岗位，应同时具备以下四个条件：

1、中共党员（预备党员）；

2、本科及以上学历；

3、原则上年龄在40岁以下（1967年12月31日以后出生）；

4、具有教学或学生工作经历。

（四）现任辅导员须满学校规定的服务期后方可竞聘其它岗位。

（五）对本次予以聘任的上岗人员，工资按照上级文件规定执行，校内津贴按实际聘任岗位执行。

（六）原管理人员和专业技术人员，竞聘到工勤岗位后，工资按照上级文件规定执行，校内津贴执行高级工标准。

（七）在2009年12月31日前达到法定退休年龄的在职人员，经本人申请，可以不参加竞聘，提前离岗，其校内关系转至离退休工作处。离岗后到达退休年龄前，其工资按上级规定发放，校内津贴中的岗位补贴照发，年度考核视为合格，薪级工资正常晋升，停发校内津贴中的绩效补贴；到达法定退休年龄后，办理正式退休手续。

（八）在聘期内达到退休年龄者，办理退休手续后，聘约自然解除。

（九）因健康等原因不能履行岗位职责者，学校研究批准后，可以提前解聘。

（十）在聘期内，受聘人员出现违法违纪、违反学校规章制度、不服从工作安排、严重失职给学校造成损失行为的和年度考核不称职的，所在部门（单位）可与其解除聘约，并办理解聘手续。

（十一）落聘和放弃竞聘的人员实行待岗制度，待岗期为六个月，从待岗的次月起至三个月满，工资照发，停发校内津贴。从第四个月至六个月，停发各项津贴、补贴，按本人基本工资标准的80％，发给生活补贴。待岗超过六个月的，按照济南市最低生活保障金标准，发给生活补贴。

（十二）待岗人员在待岗期间，根据空岗情况联系试用岗位，试用期为3个月，试用期间发放工资和同岗位的校内岗位补贴标准的50％。试用期满，考核合格，并经用人单位同意聘用后，签订聘约，正式上岗。

（十三）待岗、解聘人员，可申请调离学校或辞职。

（十四）本年度接收安置的军队转业干部可不参加本次竞聘，其工资按照上级文件规定执行，校内津贴按实际安排岗位执行；自愿参加竞聘者，工资按上级文件规定执行，校内津贴按新聘用岗位标准执行。

（十五）残疾人（指在残疾人联合会办理了残疾证的人员）可不参加竞岗，由原所在部门（单位）根据具体情况，安排岗位，完成岗位目标且考核合格后，工资按照上级文件规定执行，校内津贴按原岗位标准执行。

四、各部门（单位）竞聘工作小组要严格执行学校文件规定，周密组织竞聘工作，严肃工作纪律，自觉抵制竞聘工作中的不正之风。应聘人员要严格遵守竞聘工作有关规定，正确对待岗位竞聘，不得违反规定无理取闹，干扰工作秩序。对违反规定者，部门（单位）不予聘用，情节严重、造成不良影响的，学校将视情节给予相应处分或直接辞退。

五、本办法由人事处负责解释。