济大校字[2001]119号

为严格校规校纪，加强劳动纪律，维护学校的正常工作秩序，确保教学、科研等工作的顺利进行，特制定本规定。

一、考勤范围：凡本校在编教职工都执行本考勤规定。在正常工作日，从事本职工作、公出和参加各种会议、各项集体活动及节假日值班等，均在考勤范围。

二、考勤内容与标准

考勤主要记录教职工到岗情况，考勤符号严格按考勤表中说明进行标注。

（一）请假。因故不能按时到岗，提前申明理由，说明期限，视为请假。

1．请假种类。一般有：事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等。

2．审批权限。

（1）教职工请假5天以内，部门批准。

（2）教职工请假一周以内，部门签署意见，人事处审批。

（3）教职工请假一周以上，由人事处转报分管校长审批。

（4）各部门负责人请假由本人直接向分管领导申请。

3．假期办理。

各类假期均由本人事先提出申请，填写请假表（条），写明请假理由、起止时间、请假种类，按审批权限，负责人签字批准后，将请假表（条）转交考勤员，据此考勤备案。

（1）事假。教职工本人有急事需离岗办理，应请事假。事假需从严审批。

（2）病假。教职工因病不能上岗工作者，有本校医院转诊证明及合同医院出具病休证明方可请病假（外医院的病休证明需到校医院换开证明）。传染病病假期满后，上班时间须附本校医院康复证明，报人事处批准。

因公受伤，可视具体情况，有关部门会同医院确定公伤假，报人事处按有关规定批准。

（3）探亲假。申请探亲配偶、亲属时，按国务院和劳动部规定办理，结合学校实际，教职工探亲一般安排在寒暑假，特殊情况例外。

来校工作的大学生，在见习期间不享受探亲假。

（4）出国探亲假按“济南大学出国探亲、旅游的有关规定”办理。

（5）婚丧假。凡符合婚姻法规定，已领取结婚证者，一次性给婚嫁假3天。双方符合晚婚年龄者，给假17天。

家中有丧事者给假3天，路途乘车单程超过4小时者，往返路途不计在假期内。

婚假由本人提出申请，部门领导和计生办负责人签署意见后，报人事处审批。

（6）产假按国务院1988年7月21日第9号令公布的《女职工劳动保护规定》办理，可给产假3个月。晚婚且晚育者，可给产假5个月（寒、暑假顺延）。

产假由本人提出，部门领导和计生办负责人签署意见后，报人事处批准。

（二）销假、补假与续假

1．请假者假期期满后，应及时上岗工作，并向原准假领导及考勤员销假。

2．因特殊情况，未能事先请假者，应尽早向组织说明情况，在回岗的当天办理补假手续。假期满，因故不能按时回岗者，应及时办理续假手续，因故不能到校办理续假手续者，要电话、电报或其他形式续假，返岗后提交有关证明材料。

（三） 旷工

1．凡有下列情形之一者记为旷工：

（1）上班时间不到工作岗位连续2小时以上者。

（2）已通知参加会议或集体活动，或在集体固定活动时间未经批准缺席2小时以上者。

（3）遇特殊情况未能事先请假，缺岗2小时以上，事后一天内又未补假或补假未被批准者。

（4）无正当理由拒不服从分配，不能到指定岗位工作2小时以上者。

（5）迟到、早退月累计8次记旷工一天。

（6）超假未续假或续假未准，超过2小时以上者。

（7）编造理由请假，从事私人创收活动者。

在以上各项中，缺岗2小时以上，记旷工半天；缺岗4小时以上记旷工一天。

2．无故旷工或擅自离职人员，除对其批评教育外，按学校有关规定扣发有关待遇。

凡旷工者，取消当年度评聘职称，晋升工资、职务的资格，并视情节给予适当纪律处分；无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退。

（四）迟到、早退。

教师不实行坐班制。教辅人员、图书馆及其他职工实行坐班制。实行坐班制的人员，按学校规定的时间上下班，因故未按时上下班须向部门领导说明原因，否则记为迟到、早退。

教师按授课时间准时进行授课，上课时间过2分钟不到教室者，应记迟到。

坐班人员因私事私自离开工作岗位30分钟以上，应记早退。

各院、部、系组织的政治学习或活动，不到或晚到记为旷工或迟到。

对经常迟到、早退者，部门负责人应进行公开批评教育。对因迟到、早退而贻误工作、招致事故，造成不良影响者，视其情节轻重给予纪律处分或经济处罚。

（五）出差、外借人员考勤。出差者由审批人或委托人考勤，外借人员由所借单位出具考勤证明。有协议者按履行协议情况考勤。

三、考勤工作规定

1．各部门要由一名负责人对本单位考勤工作进行监督、检查。

2．各部门要指定一名思想作风好、大公无私、坚持原则、工作认真的同志任考勤员，负责本部门的考勤工作。考勤员短时离岗期间应有人接替考勤工作。

3．考勤员将本部门的教职工考勤表在月底复核署名，送部门分管领导审核签字后，于次月前两个工作日内上交人事处。否则，该部门的校内津贴缓发。

4．各独立承包部门，经费包干单位可根据各自工作特点制订考勤细则，但不能与本规定抵触。

5．人事处负责全校考勤工作的督促检查，不定期抽查各部门的考勤情况，并通报全校。

6．考勤工作中如发现弄虚作假者将通报批评，情节严重者，转交学校有关部门处理。

四、附则

1、本规定与上级规定不相符者，按上级有关规定执行。

2、本规定由人事处负责解释。

本规定自公布之日起执行。