济大校字〔2006〕30号

为了充分利用校外人才资源，提高我校学术水平，提升办学层次，满足我校学科发展和学术梯队建设的迫切需要，现就以“双聘”方式引进高层次人才的工作提出如下意见:

一、“双聘”对象

“双聘”对象包括在国内外具有较高知名度，在其从事的专业领域有较高的学术权威，能够对我校相关学科的发展和学术梯队建设起到积极的推动作用，现已供职或受聘于其他单位而以聘约形式来我校工作的高层次人才。

二、“双聘”工作程序

学院根据学科建设的需要，提出并确定“双聘”人选报人事处，经学校重点学科建设领导小组研究审议并报学校批准后，由学校与“双聘”人选签定聘用协议。

三、“双聘”人员的聘期、工作任务及待遇

“双聘”人员的聘期一般为2-3年，根据学科建设的要求承担相应教学、科研及学术梯队建设的工作任务，具体任务通过协商以协议形式予以明确。

“双聘”人员按其与学校签定的协议兑现薪酬，其在校工作期间，学校为其配备科研助手，提供必要的工作及生活条件。

四、“双聘”人员的管理与考核

“双聘”人员按协议实行合同化管理，其在校期间的日常工作由所在学院负责管理。“双聘”人员的考核按聘期分届中、届满两次由所在学院会同学校有关职能部门进行。考核合格者可根据工作实际需要进行续聘，考核不合格者应及时解除聘约。

五、未尽事宜按合同约定执行。